Czy istnieją normy określające ilu pracowników powinno być zatrudnionych w Centralnej Sterylizatorni?
PYTANIE
Czy istnieją normy określające ilu pracowników powinno być zatrudnionych w Centralnej Sterylizatorni?
ODPOWIEDŹ 1
Konsultacja w temacie „Zatrudnienie w CS”
Wielkość zatrudnienia w C.S. jest w szczególności zależna od:
1. wielkości zadań – jaka ilość sprzętu jest reprocesowana
2. rodzaju zadań – jak skomplikowany w swej geometrii i konstrukcji jest sprzęt reprocesowany
3. zadań dodatkowych – ile innych zadań niż reprocesowanie (ponowna sterylizacja) wykonuje dana C.S.
4. technologii i techniki dostępnej w danej C.S. (zależność w wielkościach procesów manualnych i maszynowych)
Kierownik C.S. przygotowuje uzasadnienie do proponowanej wielkości zatrudnienia, może powołać się na treść opracowania „Element Funkcjonalny Obiektów Służby Zdrowia – Centralna Sterylizatornia” – opracowanie zlecone przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej którego autorem jest Stanisław Urbański a przewodniczącym komisji weryfikacyjnej i zatwierdzającej A. Chwalibogowski. Opracowanie było rozesłane wg rozdzielnika również do Głównego Inspektora Sanitarnego 22.06.1988. W opracowaniu wielkość zatrudnienia odniesiono do wielkości szpitala, oraz ilości stanowisk pracy określonej w przytoczonym „Elemencie funkcjonalnym”
|
201-360 łóżek |
361-550 łóżek |
551-700 łóżek |
701 – xx łóżek |
kierownik |
1 |
1 |
1 |
1 |
z-ca kierownika |
- |
- |
1 |
1 |
pracownicy nadzoru i profesjonaliści |
5 |
6 |
8 |
10 |
Pracownicy zadań podstawowych |
14 |
18 |
24 |
32 |
Razem |
20 |
25 |
34 |
44 |
Od roku 1988 minęło jednak sporo czasu i wielkości te wymagają pewnej weryfikacji tj.:
- techniki manualne zostały w dużej mierze zastąpione technikami maszynowymi (mniej osób zatrudnienia)
- zestawy chirurgiczne uległy powiększeniu i skomplikowaniu (więcej osób zatrudnienia)
- szpital kupuje więcej sprzętu i materiałów sterylnych z przemysłu (mniej osób zatrudnienia)
- w C.S. wzrosły zadania związane z wymogami normatywnymi (PN-EN-ISO 14937) i rozliczeniami ekonomicznymi (więcej osób zatrudnienia)
Weryfikacja zatrudnienia w każdej C.S. będzie więc różna i specyficzna. Powyżej przytoczona równoważność powiększania i zmniejszania zatrudnienia powoduje że liczby przytoczone w „Elemencie funkcjonalnym” pozostają nadal wskaźnikiem aktualnym (również zgodnie z aktualnie posiadaną wiedzą członków Stowarzyszenia w tym temacie).
Bydgoszcz, 26.09.2012 dr n. med. Barbara Waszak
ODPOWIEDŹ 2
Niestety, norm zatrudnienia dotyczących Centralnych Sterylizatorni nie ma. Z tego, co udało mi się ustalić istnieje jedynie rozporządzenie dotyczące norm zatrudniania pielęgniarek i położnych ( Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 grudnia 1999r. w sprawie sposobu
ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w zakładach opieki zdrowotnej ) i zgodnie z tym rozporządzeniem, na kierowniku zakładu spoczywa obowiązek ustalenia minimalnej normy zatrudnienia.
Jeżeli chodzi o Centralną Sterylizatornię ( CS) planując zatrudnienie powinniśmy wziąć pod uwagę:
1.wielkośc szpitala (ilość łóżek)
2.charakter oddziałów ( zabiegowe, czy nie, ostre dyżury )
3.ilośc sal operacyjnych i zabiegowych
4.ilość i rodzaj wykonywanych zabiegów (małe jednodniowe , laparoskopie, endoskopie, ortopedia)
5.wyposażenie centralnej sterylizatorni
6.podział na strefy ( jeżeli istnieje )
7.ilość i jakość zestawów trafiających do CS
8. sposób transportu do i z CS
9.plan pracy ( zmianowość )
10.czas potrzebny pracownikowi na przygotowanie zestawu
Opierając się na wzorach zawartych w w/w rozporządzeniu opracowaliśmy wzór, który mam nadzieję będzie pomocny w ustalaniu zatrudnienia w CS.
Po rozpatrzeniu wszystkich czynników należy określić szacunkową ilość materiału sterylnego jaką należy wyprodukować w CS, następnie określić średni czas potrzebny na przygotowanie pakietu, a potem podstawić do poniższego wzoru.
Liczba etatów=(liczba zestawów miesięcznie x 0,2godz ) : 155
E=N x m : b
Gdzie:
E – liczba etatów
N- liczba zestawów miesięcznie
m – średni czas pracy potrzebny na przygotowanie zestawu
b – miesięczny wymiar czasu pracy
Przykład :
N = 19000 sterylnych pakietów wyprodukowanych w ciągu miesiąca przez CS
m = 0,2 godziny średni czas potrzebny na przygotowanie sterylnego pakietu
b = 155 godzin średni miesięczny wymiar czasu pracy
E = (19000:0,2):155 = 24,5
Czyli w sterylizatorni, która przygotowuje 19000 różnych pakietów miesięcznie należy zatrudnić 25 osób.
Joanna Włodarczyk